53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention
Baca Juga..
ABSTRAKSI
Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi
organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian
manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada
Baca Juga..
- 8. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi
- 11. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening
- 23. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
- 1. Pengaruh Sistem Seleksi Dan Program Pelatihan Terhadap Kompetensi, Kualitas Kerja Dan Kinerja Perusahaan
juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan
karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan
gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar serta
menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi keluar.
SEM dengan program AMOS 5.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
CR = 6,066. Kepuasan gaji berpengaruh negative terhadap turnover terbukti
melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -4,308. Kepuasan kerja
berpengaruh negative terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang
menghasilkan nilai CR = -4,875 serta komitmen organisasi berpengaruh negative
terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -
2,852.
Dalam upayanya menurunkan turnover implikasi yang dapat dilakukan
Rumah Sakit Roemani adalah Meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada
karyawannya, Memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan
karyawan, Meningkatkan hubungan antara sesama karyawan maupun antara
karyawan dan pimpinan, Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
meningkatkan kemampuaannya memalui pendidikan formal, Meningkatkan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan setiap kebutuhan dan
keinginan karyawan dan Meningkatkan kesadaran kepada karyawan bahwa
karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, Kepuasan gaji dan turnover
File Selengkapnya.....
Tag Favorit : Ilmu Komunikasi skripsi ukdw skripsi minat belajar Dakwah Ekonomi bab i skripsi akuntansi skripsi filologi skripsi cerita rakyat contoh skripsi 6 bab bab 1 skripsi teknik informatika skripsi 1.1 skripsi macromedia flash 8 skripsi web skripsi menggunakan eviews 8 skripsi bauran pemasaran 7p terhadap keputusan pembelian skripsi manajemen keuangan
53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention adalah yang barusan kamu baca.
PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA,
+GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI
,
Belum ada Komentar untuk "53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention"
Posting Komentar