53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention

ABSTRAKSI

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi
organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian
(uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya
manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada
karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi
juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan
karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan
gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar serta
menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi keluar.
Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden. Analisis data menggunakan
SEM dengan program AMOS 5.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
CR = 6,066. Kepuasan gaji berpengaruh negative terhadap turnover terbukti
melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -4,308. Kepuasan kerja
berpengaruh negative terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang
menghasilkan nilai CR = -4,875 serta komitmen organisasi berpengaruh negative
terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -
2,852.
Dalam upayanya menurunkan turnover implikasi yang dapat dilakukan
Rumah Sakit Roemani adalah Meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada
karyawannya, Memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan
karyawan, Meningkatkan hubungan antara sesama karyawan maupun antara
karyawan dan pimpinan, Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
meningkatkan kemampuaannya memalui pendidikan formal, Meningkatkan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan setiap kebutuhan dan
keinginan karyawan dan Meningkatkan kesadaran kepada karyawan bahwa
karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.

Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, Kepuasan gaji dan turnover
File Selengkapnya.....

Tag Favorit :

53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention adalah yang barusan kamu baca.

Ketentuan Jika Kamu butuh file Lengkapnya kamu cukup mengganti bea maintance 20RIBU saja, Caranya silahkan chat WA, Setelah FILEnya dikirim ke Kamu baru kamu bayar (bisa di Alfamart/INDOMARET Mudahkan! , Request file ini Via WA Klik Disini

Buruan Mumpung masih Ada silahkan KLIK TOMBOL WHATSAPP/ WA Klik Disini

Gak ada Ruginya dari Pada cari kesana kemari, Klik Disini 53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention

Bagikan Artikel ini