373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt)

ABSTRAK

Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Komitmen organisasi (organizational commitment) mencerminkan tingkat di mana seseorang mengenali sebuah organisasi dan terikat pada tujuan-tujuannya, dengan harapan seorang karyawan dapat menunjukan kesediaan untuk bekerja lebih keras demi mencapai  tujuan  organisasi  dan  memiliki  hasrat  yang lebih  besar untuk  tetap bekerja di suatu organisasi tersebut. Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dengan membandingkan hasil kerja dengan standar kerja dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini berdasarkan syariah enterprise theory, theory of reasoned action, teori al wala’, dan stewardship theory. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan.
Populasi  penelitian  ini  merupakan  karyawan  Baitul  Mal  wat  Tamwil (BMT) di Kabupaten Banjarnegara. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, diperoleh sebanyak 35 responden. Pengumpulan data menggunakan   metode   kuesioner.   Metode   analisis   yang   digunakan   adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) Path Modelling dengan alat analisis SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam memiliki hubungan  positif  dan signifikan  terhadap  kepuasan  kerja,  komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Saran bagi peneliti selanjutnya diharapkan penelitian selanjutnya dalam perumusan indikator mereplikasi dari jurnal internasional atau tesis agar indikator lebih akurat dan diharapkan penelitian selanjutnya untuk memperluas populasi yang diteliti agar dapat memperkuat hasil temuan terhadap variabel dependen, sehingga diharapkan hasil dari penelitian selanjutnya dapat lebih baik dari penelitian sebelumnya.

Kata kunci: Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan.
File Selengkapnya.....


Tag Favorit : skripsi data mining Tarbiyah skripsi uii Teknik Industri Kesehatan Masyarakat skripsi yang menggunakan metode eksperimen skripsi 1 bulan skripsi daun binahong skripsi obesitas skripsi data mining e skripsi uny skripsi b.indonesia skripsi ilmu ekonomi skripsi in english skripsi 5 bab

373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,

Minggu 16 Maret 2025
373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) 373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) 373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) 373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt)

Artikel Terkait

Belum ada Komentar untuk "373. Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt)"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel