391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.

ABSTRAK

Gaji dan tunjangan merupakan salah satu penyebab dari ketidakpuasan pegawai, yang menyebabkan pegawai menjadi sering menunda-nunda pekerjaan, hanya bekerja bila ada pengawasan, tidak masuk kerja, kurang bertanggung jawab terhadap  tugas,  dan  bekerja  tidak sesuai dengan  job-descriptionnya.  Perilaku demikian menunjukkan bahwa masih belum adanya kepuasan dan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugasnya.   Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, partisipasi penyusunan anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pimpinan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan/pejabat di Badan Pertanahan Nasional Kota   Semarang dengan jumlah 54 pimpinan. Data yang digunakan berupa data primer menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi, partisipasi penyusunan anggaran, kompensasi, dan pengembangan karir. Sementara variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  kepuasan  kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan partisipasi penyusunan anggaran dan   pengembangan   karir berpengaruh   terhadap   kepuasan   kerja.    Pengaruh komunikasi, partisipasi anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi terbukti signifikan. Motivasi terbukti mampu menjembatani pengaruh tidak langsung antara komunikasi, partisipasi anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pimpinan.

Kata Kunci: Komunikasi, Partisipasi Anggaran, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Pimpinan dan Motivasi.
File Selengkapnya.....


Tag Favorit : skripsi virtual reality e skripsi undip skripsi t hotelling skripsi bahasa jawa uny Kedokteran skripsi visual basic 6.0 skripsi bmt skripsi pengaruh x1 dan x2 terhadap y judul skripsi b.inggris Olahraga skripsi 2019 skripsi sdm Teknik Arsitektur Dakwah Ekonomi skripsi eksperimen matematika

391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,

Senin 17 Maret 2025
391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. 391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. 391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. 391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.

Artikel Terkait

Belum ada Komentar untuk "391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi."

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel