391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.
Baca Juga..
- 404. Hubungan risiko nilai tukar dan kinerja keuangan bank sebelum dan saat pemerintahan Joko Widodo
- 403. Hubungan profitabilitas, ukuran perusahaan dan kepemilikan publik dengan ketepatan waktu penyampian laporan keuangan
- 402. Hubungan perputaran modal kerja, kas, piutang, dan persediaan dengan return on investment (studi empiris pada perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2013)
ABSTRAK
Gaji dan tunjangan merupakan salah satu penyebab dari ketidakpuasan pegawai, yang menyebabkan pegawai menjadi sering menunda-nunda pekerjaan, hanya bekerja bila ada pengawasan, tidak masuk kerja, kurang bertanggung jawab terhadap tugas, dan bekerja tidak sesuai dengan job-descriptionnya. Perilaku demikian menunjukkan bahwa masih belum adanya kepuasan dan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, partisipasi penyusunan anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pimpinan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan/pejabat di Badan Pertanahan Nasional Kota Semarang dengan jumlah 54 pimpinan. Data yang digunakan berupa data primer menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi, partisipasi penyusunan anggaran, kompensasi, dan pengembangan karir. Sementara variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan partisipasi penyusunan anggaran dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengaruh komunikasi, partisipasi anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi terbukti signifikan. Motivasi terbukti mampu menjembatani pengaruh tidak langsung antara komunikasi, partisipasi anggaran, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pimpinan.
Kata Kunci: Komunikasi, Partisipasi Anggaran, Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Pimpinan dan Motivasi.
File Selengkapnya..... Tag Favorit : skripsi virtual reality e skripsi undip skripsi t hotelling skripsi bahasa jawa uny Kedokteran skripsi visual basic 6.0 skripsi bmt skripsi pengaruh x1 dan x2 terhadap y judul skripsi b.inggris Olahraga skripsi 2019 skripsi sdm Teknik Arsitektur Dakwah Ekonomi skripsi eksperimen matematika
Baca Juga..
- 404. Hubungan risiko nilai tukar dan kinerja keuangan bank sebelum dan saat pemerintahan Joko Widodo
- 403. Hubungan profitabilitas, ukuran perusahaan dan kepemilikan publik dengan ketepatan waktu penyampian laporan keuangan
- 402. Hubungan perputaran modal kerja, kas, piutang, dan persediaan dengan return on investment (studi empiris pada perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2013)
- 406. Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Tanggung Jawab Sosial Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bei
391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. adalah yang barusan kamu baca.
PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA,
+GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI
,
Belum ada Komentar untuk "391. Pengaruh Komunikasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pimpinan Badan Pertanahan Nasional Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi."
Posting Komentar