57. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Karier Mekanik Pada Pt. Hexindo
LATAR BELAKANG
Sebuah Perusahaan atau organisasi yang bertujuan profit, pastinya akan selalu meningkatkan kualitas output maupun input dengan cara meningkatkan profesionalitas. Input merupakan elemen penting dalam keberlangsungan sebuah perusahaan termasuk rekruitmen dan kualitas SDM yang ada dalam perusahaan tersebut. Bahkan masalah sumber daya manusia yang kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi, sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan peri kehidupan manusia dan masyarakat yang telah menimbulkan berbagai konsepsi tentang sumber daya manusia dan statusnya dalam masyarakat dimana organisasi itu berada.
Pentingnya sumber daya manusia ini, perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen. Bagaimanapun majunya teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Menurut Zainun (2001: 17), manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang penting bahkan pada hakikatnya manajemen sumber daya manusia adalah identik dengan manajemen itu sendiri.
Untuk mencapai SDM berkualitas tentunya perlu perhatian dari perusahaan. Dalam menghadapi dan memecahkan masalah-masalah sumber
Tag Favorit :
57. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Karier Mekanik Pada Pt. Hexindo adalah yang barusan kamu baca.
Ketentuan Jika Kamu butuh file Lengkapnya kamu cukup mengganti bea maintance 20RIBU saja, Caranya silahkan chat WA, Setelah FILEnya dikirim ke Kamu baru kamu bayar (bisa di Alfamart/INDOMARET Mudahkan!
,
Request file ini Via WA
Klik Disini
Buruan Mumpung masih Ada
silahkan KLIK
TOMBOL WHATSAPP/
WA
Klik Disini
Gak ada Ruginya dari Pada cari kesana kemari, Klik Disini 57. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Karier Mekanik Pada Pt. Hexindo
Belum ada Komentar untuk "57. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Karier Mekanik Pada Pt. Hexindo"
Posting Komentar