9. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai

ABSTRAK

Penelitian ini membahas tentang: bagaimana motivasi kerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, bagaimana kinerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, dan adakah hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja  pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

Adapun tujuan dari penelitian ini pertama untuk mengetahui motivasi kerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar kedua untuk mengetahui kinerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar dan ketiga untuk mengetahui hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja   pegawai   di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.

Penelitian ini adalah   penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan pendekatan penelitian pendidikan dan psikologi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai baik PNS maupun honorer di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, yang berjumlah 43 orang sehingga menggunakan total sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket skala likert tentang motivasi  kerja  dan  kinerja  pegawai.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.

Adapun hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang, yakni sebesar 67%. Adapun kinerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar juga berada pada kategori sedang, yakni sebesar 65%. Sedangkan kesimpulan akhir dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai  sebesar  0,997%  atau  jika  dikonsultasikan  pada  pedoman  interpretasi koefesien korelasi maka hubungan kedua variabel tersebut sangat kuat.

Implikasi dari penelitian tersebut sesuai dengan data adalah bila motivasi kerja rendah maka kinerja pun akan rendah meskipun kemampuannya ada dan baik. Sehingga diharapkan kepada pimpinan untuk senantiasa memberikan motivasi dan memperhatikan kebutuhan dari pegawainya. Kepada seluruh pegawai diharapkan untuk meningkatkan kinerjanya sesuai dengan standar yang telah ditetapkan agar tujuan yang diinginkan bersama dapat tercapai dengan efektif dan efisien.

File Selengkapnya.....

Tag Favorit :

9. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai adalah yang barusan kamu baca.

Ketentuan Jika Kamu butuh file Lengkapnya kamu cukup mengganti bea maintance 20RIBU saja, Caranya silahkan chat WA, Setelah FILEnya dikirim ke Kamu baru kamu bayar (bisa di Alfamart/INDOMARET Mudahkan! , Request file ini Via WA Klik Disini

Buruan Mumpung masih Ada silahkan KLIK TOMBOL WHATSAPP/ WA Klik Disini

Gak ada Ruginya dari Pada cari kesana kemari, Klik Disini 9. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai

Bagikan Artikel ini