Faktor2 Motivasi trhdp Produktivitas
Baca Juga..
- 47. Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pt. Bumi Karsa
- 46. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar
- 45. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia Tbk.Cabang Tamalanrea Makassar
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Perusahaan sebagai satu unit organisasi yang di dalamnya terdapat berbagai aktivitas yang melibatkan banyak orang dan berbagai sumber daya lainnya, memerlukan penanganan manajemen yang efektif dan efisien dari seorang pemimpin perusahaan. Implementasi dari berbagai fungsi pemimpin perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi harus disesuaikan dengan kemampuan dan tujuan perusahaan.
Karyawan sebagai bagian dari pelaku kegiatan utama perusahaan mempunyai tanggung jawab terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karenanya idealnya karyawan harus terlibat langsung dalam proses perencanaan kegiatan perusahaan, pelaksanaan kegiatan perusahaan dan evaluasi-monitoring kegiatan perusahaan. Wacana idealisme mengenai keterlibatan karyawan dalam kegiatan perusahaan tersebut dalam realita belum sepenuhnya dapat diwujudkan, sehingga masih banyak ditemui perusahaan-perusahaan yang belum efektif dan efisien dalam mencapai tujuannya.
Secara konseptual ditegaskan bahwa, keterlibatan karyawan dalam kegiatan perusahaan akan diikuti dengan semakin meningkatnya motivasi kerja mereka. Atau dengan arti lain, jika karyawan terlibat dalam kegiatan perusahaan, mulai dari perencanaan, pelaksanaan sampai pada kegiatan evaluasi monitoring program, maka mereka akan bertanggung jawab pula terhadap kegagalan implementasi kegiatan perusahaan. Oleh karenanya, untuk menghindari kegagalan program perusahaan tersebut karyawan senantiasa akan termotivasi dalam melaksanakan fungsi dan perannya sesuai tugas yang diemban (Soepono, 2000:5).
Motivasi kerja karyawan yang teraktualisasikan dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor, di samping pengalaman dan kesesuaiannya dengan bidang pekerjaannya, faktor pendidikan yang pernah dicapainya juga ikut menentukan. Perbedaan jenjang pendidikan antarkaryawan membawa konsekuensi pada berbedanya wawasan pengetahuan, keterampilan dan sikapnya dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Semakin tinggi jenjang pendidikan yang pernah diikuti karyawan, akan diikuti dengan semakin tingginya motivasi kerja, demikian sebaliknya, semakin rendah jenjang pendidikan karyawan hal tersebut akan diikuti dengan semakin rendah pula motivasi kerjanya dalam menyelesaikan suatu kegiatan perusahaan.
Wacana konseptual di atas kebenarannya perlu diuji, sehingga kebenaran konseptual tersebut juga terbukti kebenarannya pada tataran empirik. Berkenaan dengan ini, peneliti ingin mengangkat persoalan mengenai “Analisa Faktor-faktor Motivasi dalam rangka meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai pada PT. BPR Sukawati Pancakanti di Bali”
1.2 Perumusan Masalah
Dari latar belakang di atas, peneliti dapat merumuskan masalah inti dalam penelitian ini sebagai berikut:
PENDAHULUAN
Perusahaan sebagai satu unit organisasi yang di dalamnya terdapat berbagai aktivitas yang melibatkan banyak orang dan berbagai sumber daya lainnya, memerlukan penanganan manajemen yang efektif dan efisien dari seorang pemimpin perusahaan. Implementasi dari berbagai fungsi pemimpin perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi harus disesuaikan dengan kemampuan dan tujuan perusahaan.
Baca Juga..
- 46. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar
- 45. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia Tbk.Cabang Tamalanrea Makassar
- 44. Pengaruh Kemampuan Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Cabang Pallangga
- 43. Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Imbalan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulselbar Cabang Enrekang
Secara konseptual ditegaskan bahwa, keterlibatan karyawan dalam kegiatan perusahaan akan diikuti dengan semakin meningkatnya motivasi kerja mereka. Atau dengan arti lain, jika karyawan terlibat dalam kegiatan perusahaan, mulai dari perencanaan, pelaksanaan sampai pada kegiatan evaluasi monitoring program, maka mereka akan bertanggung jawab pula terhadap kegagalan implementasi kegiatan perusahaan. Oleh karenanya, untuk menghindari kegagalan program perusahaan tersebut karyawan senantiasa akan termotivasi dalam melaksanakan fungsi dan perannya sesuai tugas yang diemban (Soepono, 2000:5).
Motivasi kerja karyawan yang teraktualisasikan dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan banyak dipengaruhi oleh berbagai faktor, di samping pengalaman dan kesesuaiannya dengan bidang pekerjaannya, faktor pendidikan yang pernah dicapainya juga ikut menentukan. Perbedaan jenjang pendidikan antarkaryawan membawa konsekuensi pada berbedanya wawasan pengetahuan, keterampilan dan sikapnya dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Semakin tinggi jenjang pendidikan yang pernah diikuti karyawan, akan diikuti dengan semakin tingginya motivasi kerja, demikian sebaliknya, semakin rendah jenjang pendidikan karyawan hal tersebut akan diikuti dengan semakin rendah pula motivasi kerjanya dalam menyelesaikan suatu kegiatan perusahaan.
Wacana konseptual di atas kebenarannya perlu diuji, sehingga kebenaran konseptual tersebut juga terbukti kebenarannya pada tataran empirik. Berkenaan dengan ini, peneliti ingin mengangkat persoalan mengenai “Analisa Faktor-faktor Motivasi dalam rangka meningkatkan Produktivitas Kerja pegawai pada PT. BPR Sukawati Pancakanti di Bali”
Dari latar belakang di atas, peneliti dapat merumuskan masalah inti dalam penelitian ini sebagai berikut:
Tag Favorit : Peternakan skripsi tentang psak 72 skripsi viral skripsi ukdw Ilmu Komunikasi skripsi writing skripsi 2017 skripsi 4 variabel sdm skripsi variabel moderating nilai b skripsi PTK - Pendidikan Agama Islam e skripsi ipb skripsi nilai perusahaan skripsi gaya kepemimpinan variabel y skripsi
Faktor2 Motivasi trhdp Produktivitas adalah yang barusan kamu baca.
PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA,
+GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI
,




Belum ada Komentar untuk "Faktor2 Motivasi trhdp Produktivitas"
Posting Komentar