23. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
Baca Juga..
- 1. Pengaruh Sistem Seleksi Dan Program Pelatihan Terhadap Kompetensi, Kualitas Kerja Dan Kinerja Perusahaan
- 4. Analisis Penerapan Konsep Balanced Scorecard (BSC) Sebagai Suatu Alat Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia di PT. Excelcomindo Pratama, Tbk Regional Sumatera
- 8. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan outsourcing PT.
Semeru Karya Buana Semarang. Penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja dan
Penelitian ini juga menggunakan komitmen organisasional sebagai variabel intervening
Baca Juga..
- 4. Analisis Penerapan Konsep Balanced Scorecard (BSC) Sebagai Suatu Alat Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia di PT. Excelcomindo Pratama, Tbk Regional Sumatera
- 8. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi
- 11. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening
- 1. Pengaruh Sistem Seleksi Dan Program Pelatihan Terhadap Kompetensi, Kualitas Kerja Dan Kinerja Perusahaan
perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Semeru
Karya Buana dari semua divisi perusahaan baik yang memiliki jangka kontrak kerja
kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun. Populasi ini berjumlah 100
karyawan antara lain menempati bagian produksi (log dan packing), assembling, dan
kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 100 orang yang terdiri dari karyawan
outsourcing dalam semua bagian perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan
metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara
langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program
AMOS 7.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap komitmen organisasional, namun variabel motivasi
menunjukkan hasil yang tidak signifikan positif terhadap komitmen organisasional. Lebih
lanjut, variabel kepuasan kerja dan motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan
positif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, hubungan antara komitmen organisasional
tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja,
Motivasi, Karyawan outsourcing
File Selengkapnya.....
Tag Favorit : skripsi random forest bab 5 skripsi kuantitatif skripsi korelasi Pendidikan Olah Raga Perpustakaan bab 5 skripsi teknik informatika bab 5 skripsi kuantitatif deskriptif skripsi 45 hari skripsi kuantitatif skripsi fkm uad Hukum Tata Negara Syari'ah Administrasi Niaga-Bisnis vitamin c skripsi skripsi xiaomi
23. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening adalah yang barusan kamu baca.
PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA,
+GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI
,
Belum ada Komentar untuk "23. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening"
Posting Komentar