45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Baca Juga..

Penelitian ini dilakukan di Bank Internasional Indonesia, responden yang
digunakan sebanyak 125 karyawan yang bekerja pada bagian pemasaran. Data diolah
dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program
Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan

signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menurunkan niat untuk
pindah. Hasil dari Structural Equation Modeling (SEM) menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan tidak langsung antara stres kerja dan niat untuk pindah, dan juga
terdapat pengaruh negatif dan tidak langsung antara iklim organisasi dan niat untuk
pindah Pengaruh dari stres kerja terhadap niat untuk pindah lebih kuat dibandingkan
dengan pengaruh dari iklim organisasi terhadap niat untuk pindah.

Kata Kunci: stress kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja, dan niat untuk pindah.
File Selengkapnya.....

Tag Favorit : skripsi sampai bab 6 skripsi zakat skripsi nilai moral bab i skripsi hukum skripsi 6 bulan skripsi good governance uji f skripsi skripsi nasa tlx skripsi geografi skripsi 2 variabel pdf bab i skripsi msdm Sistem Informasi skripsi b.indonesia skripsi nyeri punggung bawah skripsi 1000 halaman

45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,

Jum'at 4 April 2025