45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan iklim
organisasi terhadap niat untuk pindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian
terdahulu, yaitu: Carmeli dan Weisberg (2006).
Penelitian ini dilakukan di Bank Internasional Indonesia, responden yang
digunakan sebanyak 125 karyawan yang bekerja pada bagian pemasaran. Data diolah
dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program
Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu menurunkan niat untuk
pindah. Hasil dari Structural Equation Modeling (SEM) menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif dan tidak langsung antara stres kerja dan niat untuk pindah, dan juga
terdapat pengaruh negatif dan tidak langsung antara iklim organisasi dan niat untuk
pindah Pengaruh dari stres kerja terhadap niat untuk pindah lebih kuat dibandingkan
dengan pengaruh dari iklim organisasi terhadap niat untuk pindah.
Kata Kunci: stress kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja, dan niat untuk pindah.
File Selengkapnya.....
Tag Favorit :
45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening adalah yang barusan kamu baca.
Ketentuan Jika Kamu butuh file Lengkapnya kamu cukup mengganti bea maintance 20RIBU saja, Caranya silahkan chat WA, Setelah FILEnya dikirim ke Kamu baru kamu bayar (bisa di Alfamart/INDOMARET Mudahkan!
,
Request file ini Via WA
Klik Disini
Buruan Mumpung masih Ada
silahkan KLIK
TOMBOL WHATSAPP/
WA
Klik Disini
Gak ada Ruginya dari Pada cari kesana kemari, Klik Disini 45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Belum ada Komentar untuk "45. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening"
Posting Komentar