37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada

Baca Juga..

ABSTRAK

Perkembangan dunia bisnis saat ini semakin maju.Salah satu bisnis yang turut  mengalami perkembangan  dan  peningkatan  adalah  bisnis  pada  sektor industry khususnya pada industri kimia.PT. Soci Mas merupakan perusahaan industri yang terus berkembang dan memiliki jumlah karyawan yang banyak. Dalam penelitian ini penulis menggunakan kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independen yang akan diteliti bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana kepemimpinan PT. Soci Mas, 2. Bagaimana budaya organisasi PT. Soci Mas, 3. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 4. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 5. Bagaimana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi.Besar sampel  diperoleh  sebanyak  83  responden  yang merupakan  karyawan  yang memliki   masa   kerja   lebih   dari   satu   tahun   dan   merupakan karyawan operasionalnya di PT. Soci Mas Deli Serdang.Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis berupa uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi.Dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 21).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 3,89, budaya organisasi pada PT. Soci Mas dapat dikatakan baik berdasarkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata sebesar 4,08, kemudian kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.000, budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.027, serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya  organisasi  terhadap  kinerja  karyawan  dapat dibuktikan  dengan  uji-F dimana  nilai  signifikansinya  0,000  yang  lebih  kecil  dari  0,05. Koefisien determinasi pada Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh R Square adalah 0,514 yang berarti bahwa   Kinerja Karyawan 51,4% dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan 48,67% nya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
File Selengkapnya.....


Tag Favorit : skripsi tentang instagram judul skripsi b.inggris kualitatif skripsi 5g skripsi gelandangan dan pengemis skripsi r n d Olahraga Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Pengembangan Masyarakat skripsi pendidikan matematika Agama Islam skripsi nht Bimbingan Konseling skripsi b jawa skripsi literasi Kedokteran

37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,

Senin 17 Maret 2025
37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada 37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada 37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada 37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada

Artikel Terkait

Belum ada Komentar untuk "37. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada"

Posting Komentar

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel