12. Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

ABSTRAK

Perkembangan bisnis pada saat ini berjalan dengan begitu cepat. Salah satu bidang yang cukup pesat perkembangannya adalah bidang Teknologi Informasi (TI) yang merupakan bidang bisnis dari PT. Finnet Indonesia. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada PT. Finnet Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Finnet Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Finnet Indonesia. Pengambilan data menggunakan simple random sampling yang didistribusikan kepada 70 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan data pustaka. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F <α (0,000 <0 0="" 31="" 69="" adalah="" adjusted="" artinya="" berpengaruh="" dan="" dijelaskan="" diluar="" disiplin="" div="" ini.="" karyawan="" kerja="" kinerja="" kontribusi="" lain="" lingkunga="" lingkungan="" motivasi="" oleh="" parsial="" penelitian="" r-square="" sebesar="" secara="" sedangkan="" signifikan="" sisanya="" terhadap="" variabel="">

Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

File Selengkapnya.....

Tag Favorit :

12. Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah yang barusan kamu baca.

PESAN SEKARANG Kumpulan Contoh Skripsi/Tesis bisa Request Sesuai Topik Judul yang di Butuhkan Caranya silahkan chat WA, +GRATIS BANTUAN TEKNIS KONSULTASI DAN BIMBINGAN GARANSI LOLOS CEK PLAGIASI ,